Propuesta de un sistema de reclutamiento, selección y contratación de personal, que permite minimizar los riesgos inherentes en el desempeño, para los principales puestos de trabajo de las cajas de crédito de la zona metropolitana de San Salvador

Abstract

En este capítulo hablamos sobre las generalidades antecedentes históricos importancia en los sectores agrícola micro y pequeña empresa y sector servicio aporte en lo económico y social así como también se considérale marco legal que regula las actividades crediticias de las cajas de crédito. Capítulo II, este capítulo comprende el marco teórico sobre las siete variables las cuales son administración sistemas reclutamiento, selección, contratación, riesgos inherentes y desempeño de estas variables se da una pequeña definición para su mejor comprensión, destacando sus características e importancia. Capítulo III, en este capítulo detallamos la información sobre la investigación de campo realizada a las cajas de crédito de la zona metropolitana de San Salvador este incluye objetivos y metodología de la investigación, dentro de estas incluye fuentes de información, ámbito, determinación del universo así como también la tabulación, análisis y presentación de datos que permiten establecer conclusiones y recomendaciones que se basan en los resultados obtenidos. Capítulo IV, en este capítulo se presenta la propuesta del sistema de reclutamiento, selección y contratación de personal que permita minimizar los riesgos inherentes en el desempeño de los principales puestos de las cajas de crédito de la zona metropolitana de San Salvador, el cual contiene las siguientes etapas I análisis de factores II metodología del proceso, III reclutamiento, IV selección, V contratación e implementación del sistema.